自5月底爆發一連串性騷擾事件以來，掀起「Me Too」運動，各地不斷跳出來指控遭性騷擾的被害人，彰顯過去法規的不完善，因此行政院於112年7月13日通過性騷擾防治法（簡稱性騷法）、性別工作平等法（法案名稱改為性別平等工作法，簡稱性工法）及性別平等教育法（簡稱性平法）修正草案，合稱「性平三法」，並在112年7月31日經立法院三讀通過。

修法後性騷擾事件的管轄範圍，可區分為職場適用性工法，校園適用性平法，其餘則適用性騷法。

關於三法的修正重點如下：

一、     性別平等工作法

1、       定明權勢性騷擾的定義，擴大受僱者在非工作時間，遭受同事、業務往來關係之人、最高負責人或僱用人性騷擾時，即使非在工作場所內，也適用性工法之規範。

2、       10人以上的事業單位，雇主就必須採取適當的措施，訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。

3、       雇主接獲性騷擾申訴時，必須依照性騷擾事件進行查證及處理，且應通知地方主管機關，不再單純仰賴企業自治。

4、       被害人遭受性騷擾時，除了可依法請求損害賠償，若行為人因權勢性騷擾，法院得因被害人的請求，依侵害情節，酌定損害額1-3倍懲罰性賠償金，若加害人是最高負責人或僱用人，被害人更可以請求3-5倍懲罰性賠償金！

5、       受雇者或求職者遭受性騷擾時，應向雇主提出申訴，但若被申訴人是最高負責人或僱用人，或者不服被申訴人的雇主所為調查或懲戒，可以直接向地方主管機關提出申訴。勞工局可以直接對性騷擾行為人或最高負責人開罰。

6、       性騷擾的申訴期限為從知悉性騷擾時起2年，或行為終了後5年內；若被申訴人具權勢地位，申訴期限為知悉性騷擾時起3年，或行為終了後7年內。若性騷擾發生時，申訴人為未成年，得於成年後3年內申訴；若被申訴人為最高負責人或僱用人，申訴人可以在離職之日起1年內申訴，但自行為終了時起，超過10年不予受理。

7、       受雇者遭受性騷擾提起申訴或向法院提出訴訟時，主管機關應提供必要的法律諮詢或扶助。

8、       雇主對於性騷擾事件的處理若未依法令規定，最高可處100萬元！要求企業必須依法進行性騷擾事件之調查、處理。若是最高負責人或僱用人被認定有性騷擾，可處1萬元以上100萬元以下罰鍰。

性工法的修正，加入了外部申訴、通知機制，避免公司吃案，對於保護的範圍也擴大許多，也將公司遇到性騷擾事件的處理及流程更加明文化，相信對於職場的性騷擾事件應有一定程度的防範。

性平三部曲之二

二、     性別平等教育法

與校園相關的性別平等教育法此次修法也做了許多修正，更把受到注目的禁止師生戀條款明定文法條中。修正重點如下：

1、       將軍事學校、預備學校、警察各級學向及少年矯正學校納入性平法適用範圍，但補教業仍未納入規範，而是適用一般的性騷擾防治法。

2、       將「校園性別事件」名確定義包含性侵害、性騷擾、刑霸凌，並增訂納入「校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為」，亦即校長、老教職員工與未成年學生發展親密關係（師生戀）或利用地位、權勢為違反專業倫理的行為，並將相關人員任用的消極資格明文化。

3、       可以主張權益的人，除了學生與法定代理人外，增加「實際照顧者」，符合實務需求。

4、       增訂學校處理性別事件，必要時應提供法律協助及社會福利資源轉介服務，且只要被害是學生，即使不屬於性平法規範的性侵害、性騷擾、性霸凌事件，學校仍應提供各項心理輔導及資源轉介等協助。

5、       處理校園性別事件時，若行為人為校長、教師、職員或工友，調查小組成員應全部外聘，避免影響調查及權勢不對等關係，且若行為人是現任或曾任校長，直接由主管機關受理申請調查。若校長涉及校園性別事件，如性平會認為情節重大，有必時得由學校主管機關調整或停止其職務。

6、       學校性平會調查結果有瑕疵或處理有適法疑義，主管機關得再請學校性平會審議，若審議不服或有不當、違之虞，主管機關得直接由所設性別平等委員會審議。

7、       學校人員處理校園性別事件有違失者，主管機關應將其納入學校評鑑，扣減獎（補）助或行政考核，並追究相關人員責任。

8、       學生因校園性別事件受有損害，行為人應負損害賠償責任，法院得因被害人之請求，依侵害情節，行為人為教職員工，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金；行為人為校長，得酌定損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金。

9、       若當事人均為學生，對於行為人的處置，學校得善用修復式正義或其他輔導策略，促進修復關係。

性平三部曲之三

三、     性騷擾防治法

在職場、校園以外發生性騷擾事件，均回歸性騷擾防治法處理。此次修法也做了大幅度修正，重點如下：

1、       舊法僅地方政府應成立性騷擾防治委員會，修法健全各機關性騷擾防治組織，包括中央政府也應設立諮詢會，二者之女性委員不得少於委員總數二分之一。

2、       具體明定場所主人應採取有效之糾正及補救措施，注意被害人安全並維護其隱私，以避免被害人遭受二次傷害，再者需協助被害人提起申訴並保全證據，必要時亦可通知警察到場，最後為避免該公共場所再次發生性騷擾，應檢討所屬場所之安全，如照明設備調整、監視器視線死角改善等，違者處新臺幣2萬元以上20萬元以下罰鍰。

3、       建立可信賴的申訴調查程序，受理申訴窗口明確化，簡化申訴程序，性騷擾申訴期限延長為2年，若兩造有權勢關係或被害人於未成年時遭受性騷擾，可分別於知悉及成年後三年內提出申訴。另外並增訂行為人配合義務，違者可處1-5萬罰鍰。

4、       對被害人之資訊嚴加保密，媒體或因業務或職務關係知悉者若洩漏被害人隱私，可處6萬至60萬元罰鍰，一般人則處2萬至10萬罰鍰。又為提供友善服務，增訂被害人保護專章，明定調查中應視被害人身心狀況，主動提供轉介、心裡輔導、法律諮詢等必要服務。

5、       權勢性騷擾最高可處60萬元罰鍰，刑責加重二分之一，民事責任法院得依被害人請求，酌定損害賠償額1-3倍賠償金。

在婦女團體努力下，性平三法迅速通過修正，除部分條文於113年3月8日生效外，多數條文於總統公告後即生效。性平三法的修正，增加了對被害人的保護及行為人的責任，並加入了外部的協助機制，相信將有助於改善現行法的漏洞，期許Ｍｅ　ｔｏｏ運動早日結束